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교직원복지포탈 바로가기 안내입니다. 복지포탈은 공무원을 위한 종합 복지서비스를 제공하는 기관으로 맞춤형복지를 통해 원하는 복지서비스를 선택할 수 있도록 제공하고 있는데요. 아래 링크를 통해 바로 접속가능합니다. 

 

 

교직원복지포탈 :

https://www.gwp.or.kr/wus/cmmn/lgn/login.jdo

 

 

 

 

 

 

 

공무원 맞춤형복지제도란?

공무원 맞춤형복지제도는 공무원의 다양한 복지수요를 충족하기 위해 공무원 각 개인에게 주어진 복지점수(포인트) 범위 내에서 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하도록 하는 제도입니다. 이 제도는 국가공무원은 인사혁신처에서, 지방공무원은 행정안전부에서 관장하고 있습니다.

맞춤형복지제도의 운영은 각 소속기관에서 담당합니다. 소속기관의 장은 복지포인트 예산 확보 및 집행, 복지포인트 부여 기준 등에 관한 세부기준을 수립하여 제도를 운영합니다. 이 제도는 공무원이 자신의 복지 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있는 유연성을 제공함으로써, 공무원의 복지 수준을 높이고 업무 효율성을 증진시키는 데 목적이 있습니다.

 

맞춤형복지 구성

맞춤형복지제도는 조직 구성원이 의무적으로 선택해야 하는 기본항목과 자율적으로 선택 가능한 자율항목으로 구성됩니다. 기본항목은 필수기본항목과 선택 기본항목이 있으며 필수기본항목은 정부 차원에서 필요성을 판단하여 설정하고, 모든 구성원이 의무적으로 가입해야 하는 항목입니다. 주로 구성원의 건강과 안전을 보장하기 위해 포함됩니다.

선택 기본항목은 각 소속기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고, 모든 구성원이 의무적으로 가입해야 하는 항목입니다. 구체적인 항목은 각 기관의 정책에 따라 다를 수 있습니다.

자율항목은 각 소속기관의 장이 필요에 따라 설정하고, 구성원들이 자유롭게 선택할 수 있는 항목들로 구성됩니다. 건강관리, 자기계발, 여가활용, 가정친화 등의 항목이 포함됩니다.

 

맞춤형복지 점수배정

맞춤형복지제도의 점수 배정은 공무원들의 다양한 복지수요를 충족하기 위해 각 개인에게 적절한 복지혜택을 제공하는 것을 목적으로 합니다. 각 소속기관에서는 후생복지운영협의회를 통해 직원들의 의견을 수렴하고, 복지제도의 운영과 점수 배정에 관한 사항을 심의합니다.

복지점수는 맞춤형 복지제도를 설계하고 운영하는 데 필요한 예산의 배정이나 복지혜택의 구매 및 정산에 사용되는 계산 단위입니다. 1점(포인트)은 1,000원에 해당합니다. 모든 직원에게 400점을 일률적으로 배정합니다. 1년 근속당 10점을 부여하며, 최대 300점까지 배정할 수 있습니다. 배우자와 자녀를 포함한 4인 이내의 가족에게 점수를 배정합니다. 배우자에게는 100점을, 직계 존·비속 1인당 50점을 부여합니다. 직계 비속 중 둘째 자녀는 100점, 셋째 자녀부터는 200점을 배정합니다.

맞춤형복지 점수 배정을 통해 공무원들은 자신의 복지 필요에 맞는 혜택을 선택할 수 있으며, 이를 통해 보다 나은 복지 혜택을 누릴 수 있습니다.

 

 

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